Vendredi 05 février 2021
L'employabilité durable fait partie intégrante du monde professionnel. En tant que coach en accompagnement professionnel, mettez-vous l'accent sur l'employabilité durable ? Work Energy Analysis® vous montre comment.
En raison du recul de l'âge de la retraite, les salariés travaillent de plus en plus longtemps. En tant que coach, l’entreprise vous demande de garantir une employabilité stable et durable aux personnes que vous accompagnez. Ainsi, ils auront toutes les ressources nécessaires pour s’adapter à d’importants changements ou transformations au sein de leur entreprise.
En tant que coach, comment promouvoir l'employabilité durable au sein d'une organisation ?
Afin de trouver le bon équilibre, il importe tout d'abord de clarifier la situation actuelle.
Les questions importantes que vous prenez en compte dans ce cas de figure sont les suivantes:
- Les collaborateurs sont-ils indispensables ?
- Qu'est-ce qui les motive ?
- Les ambitions des collaborateurs correspondent-elles aux possibilités offertes par l'entreprise ?
- Quelles sont les compétences demandées ?
- Les compétences correspondent-elles aux descriptions de poste actuels ?
- Comment les compétences peuvent-elles être développées au profit de l'entreprise ?
- Quelles valeurs ajoutées ont les collaborateurs pour l’avenir de leur entreprise
La Work Energy Analysis® est un excellent outil à utiliser dans le cadre de l'employabilité durable
Avec la Work Energy Analysis® :
- Renforcer l'employabilité durable
- Améliorer l'équilibre énergétique, la satisfaction et la motivation
- Déterminer les besoins en formations
- Etablir un plan de progression professionnelle
- Augmenter le niveau d'engagement au travail
En tant que coach en accompagnement professionnel souhaitez-vous garantir l'employabilité durable auprès de vos clients ?
Veuillez contacter Hélène Baroukh, hbaroukh@workenergyanalysis.fr ou appeler le 06 72 72 05 01.
